UWV

Chronisch ziek en arbeidsongeschikt. Wat nu?

Chronisch ziek en arbeidsongeschikt. Wat nu? Vaak gaat aan een diagnose van een chronisch zieke medewerker een lange periode vooraf waarin de medewerker steeds meer sociale activiteiten opoffert om te kunnen blijven werken. Het werk wordt na het stellen van de diagnose nóg belangrijker, uit financieel oogpunt maar zeker ook vanwege de sociale en psychologische betekenis die werk heeft. Hoe kan je omgaan met de re-integratie van chronisch zieke medewerkers, wetend dat het eindpunt vroeg of laat honderd procent arbeidsongeschiktheid zal zijn? De medewerker die de diagnose van een ziekte als ALS, Parkinson of MS krijgt, weet dat zijn gezondheid …

Chronisch ziek en arbeidsongeschikt. Wat nu? Lees verder >>

Werkwaarde podcast met Theo van Neerven

Stop niet met de re-integratie vlak voor de finish!

Stop niet met de re-integratie vlak voor de finish! Wat als de re-integratie na 2 jaar ziekte nog volop in beweging is en (nagenoeg) volledige hervatting/ herplaatsing wordt verwacht?   Doorgaan met de re-integratie? Dit kan je doen door de WIA-aanvraag uit te stellen, maar een betere optie is om door te gaan met de re-integratie nadat de keuring is geweest. Het voordeel is dat er mogelijk recht is op compensatie van de loonkosten door het UWV bij verzuim (no-riskpolis) en dat er diverse fiscale voordelen zijn (LKV/Wtl). Doorgaan met de re-integratie moet natuurlijk geen dode letter worden. Het beste …

Stop niet met de re-integratie vlak voor de finish! Lees verder >>

Scroll naar top
Bureau Werkwaarde draait op SYS PlatformSYS Platform - Websites voor coaches