logo_Bureau Werkwaarde

Ondernemerschap vanuit een WIA-uitkering met Luc Vermeulen en Ed Spiering

Ondernemen om de beperkingen heen Ruim een miljoen Nederlanders verdienen hun geld als ondernemer. Toch is de begeleiding van arbeidsongeschikten met een WIA of WGA-uitkering vooral gericht op een vervolgcarrière als werknemer. Het zelfstandig ondernemerschap komt nauwelijks in beeld volgens Ed Spiering, advocaat sociale zekerheid, en businesscoach Luc Vermeulen. Er bestaat bij het …

Beter bijverdienen in de WIA met Jacco Los en Ed Spiering

Werken naast een WIA-uitkering loont Werkgevers zijn zich veel te weinig bewust van de financiële voordelen die het in dienst houden (of nemen) van een arbeidsongeschikte werknemer oplevert. Een aanzienlijke premieverhoging die hoger is dan de uitkering van de (ex)werknemer, wordt vaak over het hoofd gezien. De gewoonte om “afgekeurde” …

Valkuilen en aandachtspunten bij de WIA-aanvraag met Nicoline van Klaveren

De WIA-aanvraag is voor veel werknemers een stressvolle periode. Dit is ongewenst omdat stress en ziekte niet goed samengaan. Bovendien heeft de werknemer de eigen arbeidsongeschiktheid nog niet in alle gevallen volledig geaccepteerd.

Dit heeft tot gevolg dat de zieke werknemer onbedoeld de verzekeringsarts en de arbeidsdeskundige van het UWV onjuist of onvolledig informeert. Dat laatste is misschien de belangrijkste, maar lang niet de enige valkuil.

Deze podcast gaat over alle aandachtspunten en valkuilen tijdens de (vervroegde) WIA-aanvraag en hoe die kunnen worden omzeild.

Psychologische veiligheid op werkvloer met Julia Sullivan

Van ‘doen alsof’ naar authentiek ‘zijn’ Ieder van ons heeft eigenlijk twee banen: de officiële, waarin we ons werk doen, en de officieuze, waarin we voortdurend ons gezicht redden en een rol vervullen. Die tweede impliceert dat we een groot deel van de tijd ‘doen alsof’, en dat is niet …

De waarde van werk met Theo van Neerven en Inge van de Waarsenburg

De stress uit de re-integratie De Wet Verbetering Poortwachter (WVP) heeft ertoe geleid dat bij verzuimbegeleiding de focus steeds meer op procedures is gaan liggen en te weinig op mensen, vindt Reinout Slee, algemeen directeur van UwVerzuimregisseur en oprichter van Bureau Werkwaarde. “Het voorkomen van een loonsanctie lijkt belangrijker te …

De zieke mantelzorger met Natalia Vermeulen en Alexander van der Graaff

Zorgen om de mantelzorger Nederland kent vijf miljoen mantelzorgers. Zij hebben het de BV Nederland mogelijk gemaakt om drastisch te bezuinigen op de zorg en een participatiesamenleving op te bouwen. Jammer genoeg betalen velen daar een hoge tol voor. De mantelzorger moet zich vaak ziekmelden terwijl hij of zij niet …

Organiseren van vertrouwen, veiligheid en veerkracht met Frits van den Heuvel van Varik

Iedereen heeft een rugzak. Bij de een is deze grotendeels leeg, bij een ander zover tot de rand gevuld dat deze in een situatie van stress kan opspelen. Door medewerkers te leren openlijk(er) met hun collega’s te praten over wat hen dwarszit, wordt hun weerbaarheid verhoogd en de kans op …

Als je grip op geld verliest bij verzuim met Rosanne Oomkens en Brasco Tuvaljevic

Eén op de tien werknemers kan maandelijks niet rondkomen en één op de vijf heeft risicovolle schulden. Dat zijn onrustwekkende cijfers. Lang niet elke werknemer met geldzorgen belandt in de schuldsanering, maar ook als de rand van de financiële afgrond op afstand blijft, beïnvloedt dit voortdurende gepieker de arbeidsprestaties. Werknemers …

Verzuimpreventie en het belonen van gezond gedrag met René Sielhorst

Werkgevers proberen hun werknemers gezonder te laten leven om zo verzuim te voorkomen, maar veranderen ondertussen weinig aan de werkomgeving die zitten en snacken bevordert. Zo doen ze ook hun best om de kans op een burn-out te verkleinen, terwijl ze tegelijkertijd vol inzetten op controle en medewerkers overbelasten met …

Onbewuste verzuimoorzaken en talentontwikkeling met Robert Vlekke en Victor Overmars

We zoeken de oorzaak van verzuim vaak in de werksituatie, of we bestempelen die juist als niet-werk gerelateerd. Volgens Robert Vlekke van Online Talent Manager en Victor Overmars van Unlimited Human Strategies is de enige constante echter de werknemer zelf.  De onvrede en het onvermogen die uitmonden in verzuim sluimeren …

Scroll naar top