Stop niet met de re-integratie vlak voor de finish!

Wat als de re-integratie na 2 jaar ziekte nog volop in beweging is en (nagenoeg) volledige hervatting/ herplaatsing wordt verwacht?

 

Doorgaan met de re-integratie?

Dit kan je doen door de WIA-aanvraag uit te stellen, maar een betere optie is om door te gaan met de re-integratie nadat de keuring is geweest.


Het voordeel is dat er mogelijk recht is op compensatie van de loonkosten door het UWV bij verzuim (no-riskpolis) en dat er diverse fiscale voordelen zijn (LKV/Wtl).


Doorgaan met de re-integratie moet natuurlijk geen dode letter worden. Het beste kan je de medewerker schriftelijk informeren wat je gaat doen bij hernieuwde uitval. Loon met no-risk of geen loon en direct herbeoordeling/ophoging WIA.



Vanuit mijn werkkamer behandel ik in dan 13 minuten de volgende situaties bij 104 weken verzuim:

  • Einde dienstverband.
  • Doorgaan met de re-integratie:
    • WIA-aanvraag uitstellen;
    • Zonder WIA-uitkering;
    • Met WIA-uitkering doorgaan;
    • Loonsanctie.
  • Nieuw contract.

Laat me weten als jullie meer werkkamer video’s willen en waar deze dan over zouden moeten gaan?

Laat een reactie achter

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Cookie instellingen

Deze website maakt gebruik van functionele en analytische cookies, die noodzakelijk zijn om deze site zo goed mogelijk te laten functioneren. Hieronder kan je aangeven welke andere soorten cookies je wilt accepteren.

Privacybeleid | Sluiten
Instellingen
Scroll naar top
Bureau Werkwaarde draait op SYS PlatformSYS Platform - Websites voor coaches