10% minder verzuim in 100 dagen
Expert Casemanagers & Arbeidsdeskundigen
De kern van verzuim aanpakken
Stop met brandjes blussen
Analytisch inzicht
Krijg een verzuimanalyse om in kaart te brengen hoe de organisatie ervoor staat en waar het verzuimprobleem vandaan komt.
Begeleiding door experts
Wij zijn er voor je om het verzuimproces goed te begeleiden. Van ondersteuning tot de brug vormen met de arbodienst.
Werken naar onafhankelijkheid
Na onze ondersteuning weet de organisatie hoe je efficiënt doorpakt om verzuim te verminderen. Wel zo makkelijk én voordelig!
Werkwaarde VERZUIMDASHBOARd
In 3 dagen inzicht in het verzuim
De QuickScan geeft je een duidelijk beeld hoe de organisatie ervoor staat op het gebied van verzuim. Je ontvangt binnen 3 werkdagen alle informatie in één overzichtelijk dashboard. Daarnaast delen we ons advies hoe de organisatie ziekteverzuim structureel kan verminderen.
Persoonlijke begeleiding
Direct efficiënt verzuim aanpakken
Wil je niet langer wachten en gelijk aan de slag met het verminderen van verzuim onder professionele begeleiding? Neem contact met ons op en ontdek de mogelijkheden.
Eigenaar Bureau Werkwaarde
Over Reinout
In de aflopen 10 jaar heb ik gemerkt dat er nog veel winst te behalen is in de manier waarop met zieke medewerkers wordt omgegaan. Dit kan sneller, simpeler en met betere resultaten.
Door mijn brede ervaring in verschillende beleids- en operationele rollen ben ik in staat om snel te schakelen met en tussen partijen. Mede hierdoor heb ik bij de reorganisatie van Eneco en de overname van EON het verzuim structureel weten te verlagen en de medewerkerstevredenheid over de re-integratie verbeterd.
Mijn doel is om de kwaliteit van de verzuimbegeleiding te verbeteren tot het niveau dat mijn ondersteuning niet meer nodig is. Een aanpak die blijft doorwerken na mijn vertrek.
Succesverhaal van Mary
Case study
Wij ontmoetten Reinout voor het eerst nadat de 2 jaar van ziekte van Mary voorbij waren. Het traject wat je dan in gaat voelde voor ons als een rollercoaster.Het is dan fijn als iemand je daarin begeleid en verteld wat er allemaal gaat gebeuren en kán gaan gebeuren, zodat je je daarop min of meer kan voorbereiden.
Reinout heeft ons vanaf dag 1 super goed begeleid. Hij nam de tijd en bracht de info op een gestructureerde manier over en zocht de interactie op om bevestigd te krijgen dat we het begrepen
Reinout komt bij ons over als een bevlogen man die voor zijn werk staat. Dat uit zich op meerdere manieren:
- Overtuigend in woord en daad
- Daadkrachtig (zegt wat hij doet en doet wat hij zegt, geen loze beloftes)
- Kijkt vanuit meerdere perspectieven. Niet alleen vanuit werknemers perspectief, maar ook vanuit werkgevers perspectief
- Hoog empathisch vermogen (iets wat wij héél belangrijk vinden en als zéér prettig hebben ervaren)
- Kennis van zaken, en in staat om dit over te brengen op een duidelijke manier
- Makkelijk benaderbaar
- Sociaal bewogen maar ook zakelijk onderlegd
Wij hebben Reinout met zijn kennis en kunde i.c.m. zijn inzet als een warme beleving ervaren. Tel daarbij op dat dit traject voor zowel werkgever als werknemer een bevredigend eindresultaat heeft opgeleverd, dan kan iedereen alleen maar blij zijn met zijn inzet!
Met warme groet,
Mary
De ervaring van anderen
AANBEVELINGEN
In 3 stappen minder verzuim
De werkwaarde verzuimaanpak
1. Plan een afspraak
Maak een afspraak voor de QuickScan om erachter te komen waar de organisatie nu staat op het gebied van verzuim.
2. Status en aanbevelingen
Ontvang een duidelijk dashboard met jouw huidige verzuim status en ontvang aanbevelingen om het probleem op te lossen.
3. Aan de slag met verzuim
Met de aanbevelingen kan je aan de slag met het verzuim probleem. Wil je graag extra begeleiding? Dan kan je Bureau Werkwaarde inschakelen voor persoonlijke begeleiding.
De 7 oorzaken van te hoog verzuim
GRATIS E-BOOK
Veel organisaties worstelen met te hoog verzuim. Maar met de juiste kennis kun ook jij de controle terugkrijgen. Schrijf je vrijblijvend in en ontvang naast mijn e-boek ook waardevolle updates over effectieve verzuimbegeleiding en re-integratie.
Wij delen graag onze kennis en ervaring
werkwaarde podcast
Richard Heling #12 Letselschade tijdens verzuim. Perverse prikkel of kans?
Niet de fysieke maar wel de financiële pijn elimineren Verzuim en re-integratie vindt meestal plaats als gevolg van ziekte, maar soms ook door een ongeval met een aansprakelijke tegenpartij. Als er dan blijvende schade is, wordt er een gespecialiseerd bureau ingeschakeld door de verzekeraar om de werknemer hierin te begeleiden en de hoogte van de schade te bepalen. Op het eerste gezicht lopen de belangen van alle betrokken partijen volledig parallel, maar in de loop van het proces kan blijken dat die deels toch uiteenlopen. Bovendien bevat het systeem een aantal elementen die zich kunnen ontpoppen tot perverse prikkels. Richard
Webinar CCA: De werkelijke kosten van verzuim
Webinar CCA over de 7 oorzaken van te hoog verzuim De meeste werkgevers en HR-managers beseffen heel goed dat het ziekteverzuim een hoge kostenpost vormt, ze schieten echter tekort in het besef wáár die kosten vandaan komen. Dat is niet in de loondoorbetaling of de prijs van een interventie, maar vooral de vervanging en het productieverlies. Vooral bij psychosociale klachten kan het daarom contraproductief zijn een ziekmelding uit te stellen of te ontmoedigen. Zo snel mogelijk ageren, liefst op het moment dat het nog lukt om gedeeltelijk aan het werk blijven. Dit is dé manier om langdurig verzuim te voorkomen,
Herwin Schrijver & Marjol Nikkels #11 De toekomst van Casemanagement
Een afwachtende houding wordt beloond, een ondernemende bestraft Meer dan vijfduizend Casemanagers werden de afgelopen vijftien jaar opgeleid door CS-Opleidingen en dat aantal zal de komende jaren nog een stuk hoger worden. Mede door de vergrijzing wordt de werkdruk van bedrijfsartsen, en dus indirect ook die van Casemanagers, alleen maar groter. Des te meer reden om de focus van de werkzaamheden te verleggen van een klacht gedreven naar een oorzaak gedreven aanpak. Voor Werkwaarde podcast #11 ging Reinout Slee in gesprek met Herwin Schrijver en Marjol Nikkels over het keurslijf van de sociale wetgeving en de toekomst van het Casemanagement.
